Política de cumplimiento del RJC
D’OR JOIERS, S.A. es miembro del Responsible Jewellery Council (RJC) y está comprometida con las prácticas
comerciales éticas y el cumplimiento del Código de Prácticas (CoP) en todas sus actividades comerciales.
La dirección de D’OR JOIERS, S.A. implementará prácticas éticas, sociales y medioambientales responsables en toda
la cadena de suministro de diamantes, desde la mina hasta el comercio minorista. Como entidad responsable de la
cadena de suministro de diamantes, creemos en la confianza del consumidor en nuestro comercio y solicitamos a
nuestros socios comerciales que sigan lo mismo.
Como parte de los mejores esfuerzos y una entidad comercial responsable, anticipamos la cooperación de nuestros
socios comerciales para adoptar el estándar y garantizar que toda la cadena de suministro de diamantes cumpla con las
responsabilidades comerciales, sociales y ambientales.
Recomendamos encarecidamente a todos nuestros socios comerciales que sigan e implementen los diversos requisitos
del Código de Prácticas del RJC y otras normas comerciales vigentes.
Más información sobre el Programa de Cumplimiento está disponible en
http://www.responsiblejewellery.com
Por D’OR JOIERS, S.A.
Fecha: 09/12/2024
Política de Compromiso Comercial Ético con Integridad y Equidad
- Garantizar que todas las actividades comerciales se lleven a cabo de manera honesta, ética, profesional y
responsable es fundamental para la filosofía central de nuestra empresa. - Todas las entidades de D’OR JOIERS S.A. se comprometen a combatir la deshonestidad y el fraude en todas las
transacciones comerciales para mantener y mejorar la confianza del consumidor y la reputación de la industria del
diamante. - Las entidades de D’OR JOIERS S.A. se esforzarán por obtener un compromiso similar de sus Socios.
- La Compañía está comprometida con mantener los más altos estándares de integridad financiera en beneficio de
todos nuestros grupos de interés. - Todos los registros contables y los informes producidos a partir de esos registros deben mantenerse y presentarse de
acuerdo con las leyes aplicables de cada jurisdicción. - Se requiere en todo momento el cumplimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados en el país
donde está constituida la entidad y el sistema de controles internos de la entidad. - Es responsabilidad de D’OR JOIERS S.A. perseguir la mejora de su valor corporativo por medio de sólidas prácticas
comerciales. Nuestras actividades comerciales tienen un impacto directo e indirecto en las sociedades en las que
operamos y, por lo tanto, las buenas prácticas comerciales requieren que las decisiones comerciales tengan
debidamente en cuenta los intereses de sus partes interesadas, incluidos accionistas, clientes, empleados,
proveedores, socios comerciales y comunidades locales.
Todos los empleados de todas nuestras entidades deben esforzarse por llevar a cabo los negocios de D’OR JOIERS
S.A. acorde a estos principios. - Al tomar decisiones comerciales, los empleados deben actuar de manera informada, de buena fe y con la creencia
honesta de que la acción tomada es en el mejor interés de la empresa. - D’OR JOIERS S.A. ha implementado programas que monitorean la efectividad de estos compromisos y, por lo tanto,
apoyan a todos los trabajadores en este esfuerzo. - Todos los colaboradores de D’OR JOIERS S.A. operarán de conformidad con las legislaciones/regulaciones
nacionales e internacionales pertinentes y aplicables a los países en los que operan. - Se espera y se emplaza a todo el personal que cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables, así como con
todas las normas y políticas internas de la entidad relacionadas con sus actividades comerciales. También es
responsabilidad del personal conocer y comprender los requisitos legales, reglamentarios e internos que se aplican a
sus puestos de trabajo. - Para mantener y mejorar la confianza de los clientes y la reputación de la industria de diamantes y joyas, la empresa
está totalmente comprometida a garantizar que todos los procesos y transacciones comerciales se lleven a cabo de
manera profesional, ética, respetuosa con el medio ambiente y socialmente responsable. - D’OR JOIERS S.A. ha definido y adoptado un documento de Principios Empresariales y un Código de Conducta que
establecen las normas básicas que deben observar todos los directores, empleados, colaboradores y terceros. - D’OR JOIERS S.A. también ha definido y adoptado políticas con respecto a «Legislación y reglamentos» y «Hacer
negocios de manera ética, con integridad y equidad».
Fecha: 09/12/2024
Política sobre Soborno, Anticorrupción, Pagos de facilitación y Obsequios
- D’OR JOIERS S.A. y sus colaboradores se comprometen a prohibir el soborno y los pagos de facilitación en
todas las prácticas y transacciones comerciales que lleven a cabo ellos o los socios comerciales en su nombre.
No ofrecerán, aceptarán ni aprobarán pagos, obsequios en especie, hospitalidad, gastos o promesas como
tales que puedan comprometer los principios de competencia justa o constituir un intento de obtener o captar
negocio para o con alguna persona, o redirigir el negocio hacia cualquier persona; para influir en el curso del
proceso de toma de decisiones empresariales o gubernamentales. - D’OR JOIERS S.A. y sus colaboradores tienen en cuenta el Riesgo de soborno y pagos de facilitación en la
forma que aplica a su organización (incluidos los agentes) para identificar qué áreas presentan riesgos
elevados. D’OR JOIERS S.A. ha desarrollado métodos apropiados para monitorear la conducta de los
empleados y agentes y eliminar el soborno basándose en este conocimiento. - La gerencia de D’OR JOIERS S.A. facilita la denuncia de incidentes de intento de soborno y pago de
facilitación u obsequios inapropiados dentro de su organización y deberá aplicar las sanciones
correspondientes por soborno e intento de soborno en todas sus formas. - Ningún empleado sufrirá una degradación, sanción u otras consecuencias adversas por expresar una
preocupación o por negarse a pagar un soborno o un pago de facilitación, incluso si esta acción puede resultar
en la pérdida de negocios de la empresa. - Los colaboradores y entidades en las que no se haya logrado la eliminación total garantizarán los controles
apropiados para monitorear, supervisar y dar cuenta completa de todos los pagos de facilitación, con el
objetivo final de su eliminación.
Fecha: 09/12/2024
POL_INT_004_V2
Política de Delitos Económicos
- D’OR JOIERS S.A reconoce el hecho de que las entidades del sector de las piedras preciosas y joyas tienen
que asumir la responsabilidad de analizar sus vulnerabilidades potenciales al blanqueo de capitales e
implementar los pasos específicos que se requieren para la protección contra el abuso por parte de los
delincuentes. - Se requiere el estricto cumplimiento en todo momento, de todas las leyes/regulaciones nacionales y, en su
caso, internacionales aplicables en materia de blanqueo de capitales, financiación del terrorismo, cohecho,
pago de facilitación, corrupción, contrabando, malversación, fraude, extorsión, precios de transferencia y
evasión fiscal en todas las jurisdicciones pertinentes. - Todos los colaboradores de D’OR JOIERS S.A. actuarán de conformidad con las leyes nacionales con
respecto a la auditoría de sus cuentas financieras. - Es responsabilidad del personal conocer y comprender los requisitos legales, reglamentarios e internos
relacionados con el blanqueo de capitales/los delitos financieros relevantes ya que afectan a sus trabajos.
Ignorar o no informar sobre actividades sospechosas que parezcan cuestionables también puede considerarse
una violación de los Principios Empresariales, según la gravedad de la disconformidad.
Fecha: 09/12/2024
POL_INT_005_V2
Política sobre el Proceso de Kimberley y el Sistema de Garantías
- D’OR JOIERS S.A está totalmente comprometida con el cumplimiento de todos los requisitos especificados en
el Esquema de Certificación del Proceso de Kimberley y la Declaración del Sistema de Garantías del Consejo
Mundial del Diamante (WDC). - Se adoptará la definición de «diamantes de conflicto» acordada por el Proceso de Kimberley, es decir,
«diamantes en bruto utilizados por movimientos rebeldes o sus aliados para financiar conflictos destinados a
socavar gobiernos legítimos, como se describe en las resoluciones pertinentes del Consejo de Seguridad de
las Naciones Unidas (CSNU), en la medida en que permanezcan vigentes, o en otras resoluciones similares
del CSNU que puedan adoptarse en el futuro, y tal como se entiende y reconoce en la Resolución 55/56 de la
Asamblea General de las Naciones Unidas (AGNU), o en otras resoluciones similares de la AGNU que puedan
ser adoptadas en el futuro.” - Cuando corresponda, la siguiente declaración afirmativa según lo recomendado por el Sistema de Garantías
del Consejo Mundial del Diamante debe imprimirse en todas las facturas: “Los diamantes aquí facturados han
sido comprados de fuentes legítimas que no están involucradas en el conflicto de financiación, de conformidad
con las Resoluciones de las Naciones Unidas y las correspondientes leyes nacionales. Por la presente, el
vendedor garantiza que estos diamantes están libres de conflictos y confirma el cumplimiento de las pautas
WDC SoW”. - Entrar en transacciones que incluyan ‘diamantes de conflicto’ o no seguir el Sistema de Declaración de
Garantías en las facturas, ya sea a sabiendas o sin saberlo, se considerará una violación de los Principios
Empresariales. D’OR JOIERS S.A siempre se adherirá al abastecimiento ético y garantizará el cumplimiento de
los requisitos de la CAHRA y de la OCDE para áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo. D’OR JOIERS
S.A desarrollará una política y un procedimiento para el abastecimiento ético, la debida diligencia y la
evaluación de riesgos de los proveedores.
Es responsabilidad del personal interesado conocer y comprender las normas y los procedimientos pertinentes
relacionados con los «diamantes de zonas en conflicto», ya que afectan a sus trabajos.
Fecha: 09/12/2024
Política de Seguridad del Producto
- D’OR JOIERS S.A. y sus entidades colaboradoras se comprometen a establecer e implementar medidas de
seguridad de los productos dentro de las instalaciones y durante los envíos para proteger contra el robo, daño
o sustitución del producto. - La seguridad y el bienestar de los empleados, visitantes y otros socios comerciales relevantes se priorizan al
establecer medidas de seguridad del producto. - Todos los diamantes vendidos por los colaboradores a los consumidores deberán cumplir con las normas
aplicables de salud y seguridad del producto.
Fecha: 09/12/2024
Política de divulgación
- Los siguientes principios esenciales serán aplicables en todas las transacciones de la entidad que incluyan oro,
diamantes, diamantes tratados, sintéticos y simulaciones u otras piedras.
▪ Divulgación completa, es decir, la publicación completa y total de toda la información disponible sobre el Oro, un
Diamante u otra piedra y todos los pasos materiales que haya sufrido antes de la venta al comprador,
independientemente de si la información se solicita específicamente o no y del efecto en el valor del artículo que se
vende.
▪ No se hará uso indebido de la terminología, tergiversaciones o intentos de disfrazar el producto en la venta, publicidad
y distribución de oro, diamantes, diamantes tratados, sintéticos y simulaciones u otras piedras.
▪ D’OR JOIERS S.A deberá realizar la evaluación de riesgos e identificar el punto de contaminación de su recorrido.
Para abordar los puntos de contaminación identificados, D’OR JOIERS S.A deberá crear una política, un procedimiento
y un programa de formación únicos para cada riesgo. Divulgación completa en todo momento, incluida la divulgación
verbal antes y durante la venta, y la divulgación escrita en cada factura de venta, recibo, certificado de laboratorio u otra
documentación relacionada con la venta en el idioma local correspondiente. No se debe utilizar ningún término para
ocultar el hecho de que un diamante es sintético o para desinformar al consumidor.
No se utilizará la palabra “diamante” en el caso de nombres de firmas, fabricantes o marcas registradas; en conexión
con diamantes tratados o simulaciones de diamantes o diamantes sintéticos. - D’OR JOIERS S.A. ha adoptado las siguientes definiciones:
DIAMANTE: La Confederación Mundial de Joyería (CIBJO) y la Comisión Federal de Comercio (FTC) definen un
diamante como «un mineral natural que consiste esencialmente en carbono puro cristalizado con una estructura cúbica
en el sistema isométrico». Un mineral natural es aquel formado completamente por la naturaleza sin intervención
humana.
DIAMANTE SINTÉTICO: Un producto que ha sido parcial o totalmente cristalizado o recristalizado debido a la
intervención humana artificial. Esto se produce por alta presión y temperatura (HPHT) o por deposición química de
vapor (CVD). Los sintéticos requieren corte y pulido. La apariencia de un diamante sintético prepulido difiere de la de un
diamante natural. Simulación: un material que no es diamante que se utiliza para emular la apariencia de un diamante.
Cuando corresponda, la siguiente declaración afirmativa según lo recomendado por la Federación Mundial de Bolsas de
Diamantes debe imprimirse en todas las facturas.
“Los diamantes aquí facturados son exclusivamente de origen natural y sin tratamiento en base al conocimiento
personal y/o garantías escritas proporcionadas por el proveedor de estos diamantes. La aceptación de los bienes en
este documento se realizará de acuerdo con las pautas de la WFDB”.
Diamante tratado: un diamante que ha sido alterado por cualquier proceso no natural por medio de la intervención
humana, como fractura, limado o irradiación.
Tratamiento: cualquier proceso que cambie, interfiera y/o contamine la apariencia natural o la composición de un
diamante que no sean las prácticas aceptadas de corte y pulido. Esto incluye tratamiento de color (y decoloración),
relleno de fracturas y tratamiento y recubrimiento con láser e irradiación. HPHT: CVD sin procesar: Corte con láser sin
pulir.
Fecha: 09/12/2024
Política sobre declaraciones de procedencia
Las políticas relativas a este apartado forman parte de los Principios Empresariales adoptados por D’OR JOIERS S.A. y
se presentan a continuación como referencia:
“D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que todas las Declaraciones de procedencia realizadas sean completamente
válidas junto con la evidencia disponible para respaldar la(s) Declaración(es)”
Origen: Origen geográfico del material, por ejemplo, país, región, mina o propiedad corporativa de la(s) instalación(es)
minera(s); y/o
Fuente: Tipo de fuente, por ejemplo, reciclado, extraído, extraído artesanalmente o fecha de producción; y/o
Prácticas: Prácticas específicas aplicadas en la cadena de suministro relacionadas con el Código de Prácticas (CoP),
incluidas, entre otras, las normas aplicables a la extracción, el procesamiento o la fabricación, el estado libre de
conflictos o la debida diligencia hacia las fuentes.
Las declaraciones de procedencia también pueden relacionarse con el origen, las fuentes o las prácticas que están
específicamente excluidas de la cadena de suministro, como a través de una «garantía negativa».
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que todas las afirmaciones y declaraciones (hechas a consumidores u otras
empresas) sobre prácticas en la cadena de suministro y el origen o fuente de Diamantes, Sintéticos, Oro y/o Platino
mediante el uso de descripciones y símbolos sean válidas.
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que no se intente engañar a los consumidores a través de ilustraciones,
descripciones, expresiones, palabras, figuras, representaciones o símbolos relacionados con la(s) declaración(es) de
procedencia.
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que todos los empleados pertinentes conozcan la declaración de procedencia y sus
procedimientos.
Fecha: 09/12/2024
POL_INT_009_V2
Política sobre el Protocolo de Aseguramiento de Diamantes Melee
Las políticas relativas a este apartado forman parte de los Principios Empresariales adoptados por D’OR JOIERS S.A. y
se presentan a continuación como referencia:
D’OR JOIERS S.A. deberá garantizar el cumplimiento por parte de la empresa/entidad/instalación que compra,
comercializa y fabrica diamantes en bruto/pulidos de 0,01 quilates o menos.
D’OR JOIERS S.A. garantiza la evaluación de riesgos del recorrido y desarrolla un procedimiento para cada punto de
contaminación para la entidad/instalación que compra, comercializa y fabrica diamantes en bruto/pulidos de 0,01
quilates o menos.
D’OR JOIERS S.A. realizará auditorías internas periódicas y revisará la política y el procedimiento para abordar el
riesgo en evolución y garantizar el cumplimiento del protocolo de verificación presencial.
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que todos los contratistas que compren, comercialicen y fabriquen diamantes en
bruto/pulidos de 0,01 quilates o menos participen en el protocolo de verificación presencial y serán identificados como
contratistas importantes en la extranet de BPP.
Además, D’OR JOIERS S.A. garantizará una auditoría interna anual con respecto al cumplimiento del protocolo de
verificación presencial.
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que el contratista devuelva los diamantes fabricados en material resistente al
temple.
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que todos los empleados relevantes conozcan el protocolo de verificación
presencial y sus procedimientos.
D’OR JOIERS S.A. se asegurará de que su contratista ofrezca garantía de que los diamantes pulidos que devuelve el
contratista pertenecen al mismo bruto proporcionado por D’OR JOIERS S.A. o sus clientes.
Fecha: 09/12/2024
POL_INT_010_V2
Política de Gestión de la Cadena de Suministro / Mejores esfuerzos
La dirección de D’OR JOIERS S.A. se compromete a tomar las medidas adecuadas, incluida la evaluación de riesgos y
los mejores esfuerzos para garantizar el cumplimiento de las entidades de Nivel B con los Principios de Buenas
Prácticas.
La Compañía siempre obtendrá el material de fuentes legítimas y garantizará el cumplimiento de las directrices de la
OCDE sobre áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo (CAHRA).
Fecha: 09/12/2024
Política de Empleo
- Se requerirá el cumplimiento de las leyes, reglamentos y convenios aplicables, tanto a nivel nacional como, en
su caso, internacional, en materia de empleo y trabajo. - D’OR JOIERS, S.A. garantizará el estricto cumplimiento de los límites de la jornada laboral establecidos por la
legislación vigente aplicable, asegurando que en ningún caso se excederán los mismos. En el caso de que se
requiera la realización de horas extras, se respetará en todo momento la limitación anual permitida, salvo que
existan excepciones previstas por la normativa aplicable. - D’OR JOIERS, S.A. garantizará que los salarios y prestaciones se ajustarán a la normativa legal vigente, y en
ningún caso serán inferiores a los salarios mínimos establecidos en el marco del Convenio Colectivo sectorial,
asegurando el cumplimiento de los principios de equidad en todos los niveles. - Las retribuciones serán abonadas al personal de la empresa de manera periódica y regular, conforme a los
plazos establecidos por la normativa vigente aplicable. Éstas irán acompañadas del perceptivo recibo de
salario, en el cual se detallarán los conceptos devengados y las deducciones aplicables, garantizando así
procesos salariales transparentes. - Es responsabilidad de las personas interesadas conocer y comprender los requisitos legales, reglamentarios e
internos que rigen su actividad laboral, así como las condiciones aplicables a su puesto de trabajo. - Cuando corresponda, se reconocerá y respetará la existencia, la representación y las actividades lícitas de los
órganos de representación de las personas trabajadoras. Asimismo, se garantizará que los representantes
legales de las personas trabajadoras puedan ejercer sus funciones y responsabilidades en el marco de la
legislación vigente. - En caso de que sea necesario proceder al despido de una persona trabajadora, se deberán seguir
estrictamente los procedimientos establecidos por la normativa estatal vigente y las disposiciones del convenio
colectivo aplicable, evitando en todo momento recurrir a procedimientos de despido improcedente. - La información sobre las políticas de empleo y las prácticas laborales aplicables debe comunicarse de manera
clara y transparente a todas las personas trabajadoras, garantizando su pleno conocimiento y comprensión.
Fecha: 09/12/2024
Política de Libertad de Asociación y Negociación Colectiva, No
Discriminación, Prácticas Disciplinarias y Procedimientos de Quejas
Las políticas relativas a este apartado forman parte de las Políticas Comerciales adoptadas por D’OR JOIERS S.A. y se
presentan a continuación a modo de referencia:
- D’OR JOIERS, S.A. no obstaculizará el derecho de las personas trabajadoras a asociarse y negociar
colectivamente. - La discriminación puede implicar distinción, exclusión o trato preferencial.
- D’OR JOIERS, S.A. rechaza cualquier forma de discriminación en la contratación, remuneración, promoción,
capacitación o en cualquier otro aspecto relacionado con las condiciones laborales, basada en motivos de
edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal. Cualquier
incidente comunicado relacionado con estos aspectos será considerado una infracción grave de las políticas
de la empresa - D’OR JOIERS, S.A. garantizará que las personas trabajadoras que padezcan enfermedades o condiciones de
salud que representen un riesgo para su vida no sean tratadas de manera diferenciada, y que puedan
continuar prestando sus servicios, siempre que se encuentren física y mentalmente capacitadas para cumplir
con sus responsabilidades laborales habituales. - A las personas que sean consideradas «aptas para trabajar» se les otorgarán las mismas oportunidades y no
serán discriminadas por aspectos no relacionados con su habilidad o capacidad para trabajar. - D’OR JOIERS, S.A., bajo ninguna circunstancia, permitirá la imposición de castigos corporales, amenazas de
violencia ni ninguna otra forma de coerción, ya sea mental o física, así como acoso psicológico, físico, moral,
sexual, sexista o por razón de sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, que pueda generar
un entorno intimidatorio u ofensivo para los derechos de las personas trabajadoras. - D’OR JOIERS, S.A. alenta a todo el personal a expresar sus inquietudes de manera oportuna, si tienen
razones legítimas para creer que alguna política, operación o práctica de la empresa infringe o podría infringir
cualquier ley, reglamento, norma o política interna de la empresa. - D’OR JOIERS, S.A.garantiza a todo el personal que comunique conductas irregulares o incumplimientos de
buena fe, que será tratado de manera justa y respetuosa. Aunque se hará todo lo posible para salvaguardar el
anonimato de las personas denunciantes en la medida de lo posible, se adoptarán las medidas necesarias
para prohibir cualquier acto de represalia, incluidas amenazas o intentos de represalia, contra las personas
informantes, siempre que su conducta no esté involucrada en el incumplimiento.
Fecha: 09/12/2024
Política sobre Trabajo Infantil
- No se debe emplear ninguna forma de trabajo infantil en ninguna de las instalaciones de D’OR JOIERS S.A.
- A menos que las leyes locales estipulen una edad superior, la edad mínima para el empleo que será aplicable
es de quince años (Según el Convenio No. 138 de la OIT). - Para los adolescentes autorizados (personas menores de 18 años pero mayores de 15 años), la dirección de la
entidad es responsable de proporcionar condiciones de trabajo, horas de trabajo y salarios de conformidad con
las leyes locales aplicables como mínimo. - Si un niño se encuentra trabajando en alguna instalación de la empresa, ya sea propia o subcontratada, la
responsabilidad de la rehabilitación será asumida por la dirección de la entidad correspondiente. - Las políticas anteriores también serán aplicables a la mano de obra u operaciones subcontratadas y la
gerencia local debe garantizar el estricto cumplimiento de la política anterior.
Fecha: 09/12/2024
Política sobre trabajo forzoso
- La dirección de D’OR JOIERS S.A. se compromete plenamente a que en ninguna de sus instalaciones se practique
en ninguna forma el trabajo forzoso o involuntario. Cualquier incidente denunciado relacionado con el trabajo forzoso
se considerará una violación grave de estos Principios Empresariales. - Serán aplicables las siguientes definiciones:
▪ La Declaración Universal de los Derechos Humanos que establece que “Nadie será sometido a esclavitud o
servidumbre”
▪ El Convenio 29 de la OIT, que define el trabajo forzoso u obligatorio como “todo trabajo o servicio que se obtiene de
cualquier persona bajo la amenaza de cualquier sanción, y para el cual dicha persona no se ha ofrecido
voluntariamente”.
Fecha: 09/12/2024
Política de Derechos Humanos
- Todos los empleados en las instalaciones de D’OR JOIERS S.A. serán tratados con igualdad, respeto y
dignidad. - D’OR JOIERS S.A. cree y respeta los derechos humanos fundamentales según la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de las Naciones Unidas. - D’OR JOIERS S.A. no interferirá en el derecho de los empleados a observar principios o prácticas basadas en
casta, raza, origen nacional, género, religión, discapacidad, afiliación sindical o afiliación política. - D’OR JOIERS S.A. rechaza de plano cualquier forma de comportamiento sexual coercitivo, amenazante,
abusivo o explotador. - D’OR JOIERS S.A. no tolerará ningún incidente denunciado relacionado con el acoso o el abuso físico, sexual,
racial, religioso, psicológico, verbal o de cualquier otra forma directa o indirecta, o cualquier otra forma de
intimidación o trato degradante. - El personal de seguridad, si es empleado de D’OR JOIERS S.A. y sus colaboradores, está capacitado para
respetar los derechos humanos y la dignidad de todas las personas y usar la fuerza mínima proporcional a la
amenaza percibida.
Fecha: 09/12/2024
Política de Desarrollo y Participación Comunitaria
D’OR JOIERS S.A. está comprometida con el desarrollo de las comunidades donde opera, contribuyendo a su bienestar
social y económico.
Fecha: 09/12/2024
Política – Cadena de suministro
Esta política se hace aplicable a toda la actividad de D’OR JOIERS, S.A. y con efectos a partir de abril de 2022. Cubre
los metales del Grupo Diamante/Oro/Plata/Platino y Piedras Preciosas de Colores.
Esta Política muestra el compromiso de D’OR JOIERS, S.A. y sus expectativas para con sus proveedores de productos
con respecto a las acciones para abordar la causa de los Minerales y metales de conflicto.
D’OR JOIERS, S.A. espera que sus proveedores cuenten con políticas y medidas de diligencia adecuadas que nos
permitan asegurar razonablemente que los productos y componentes que nos suministran contienen minerales y
metales libres de conflicto.
Como la entidad comercial responsable que es, D’OR JOIERS, S.A. apoya el objetivo de la Ley Dodd-Frank de evitar
que los grupos armados en los países afectados por conflictos se beneficien del abastecimiento de minerales y metales
de conflicto de esa región.
D’OR JOIERS, S.A. se compromete a trabajar con sus proveedores para educarlos sobre estos temas y sobre los pasos
que pueden tomar para obtener una mayor transparencia sobre el origen de los minerales y metales contenidos en los
productos que fabrican y venden a D’OR JOIERS, S.A.
D’OR JOIERS, S.A. se reserva el derecho de evaluar en qué medida un proveedor ha incumplido razonablemente esta
Política.
D’OR JOIERS, S.A. se reserva el derecho de solicitar documentación adicional a sus proveedores sobre el origen de los
Minerales de Conflicto y metales incluidos en los productos vendidos a D’OR JOIERS, S.A.
Los proveedores que no cumplan razonablemente con esta Política serán revisados por D’OR JOIERS, S.A. en futuros
negocios.
Fecha: 09/12/2024
Política – Abastecimiento
D’OR JOIERS, S.A. se compromete a garantizar que nuestra cadena de suministro esté libre de metales y minerales,
incluidos diamantes, oro, plata, PGM y piedras preciosas de colores, que hayan sido adquiridos para apoyar o
beneficiar a grupos armados y antisociales en conflicto o que involucren graves abusos de los derechos humanos e
incumplimiento de las Directrices de la OCDE.
D’OR JOIERS, S.A. critica claramente dicha actividad y rechazará cualquier material que creamos que se haya obtenido
con graves violaciones de derechos humanos o que haya beneficiado o apoyado a rebeldes armados o grupos
terroristas a través de financiación ilegal u otras actividades.
D’OR JOIERS S.A. deberá llevar a cabo una evaluación de riesgos para su cadena de suministro y no entablará
ninguna relación comercial o, si es necesario, suspenderá/descontinuará el compromiso con cualquier proveedor que
participe en el tratamiento de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo. Se rechaza y considera intolerable
cualquier forma de violación de los derechos humanos, tortura, tratos crueles, inhumanos y degradantes, trabajo
forzoso/obligatorio, trabajo infantil, abusos como la violencia sexual generalizada, crímenes de guerra, otras graves
violaciones al Derecho Internacional Humanitario, crimen de lesa humanidad, genocidio y/o sobornar o ser sobornado.
Condenamos y prohibimos estrictamente cualquier apoyo directo/indirecto a las fuerzas de seguridad públicas/privadas
que controlen, gravan o extorsionen ilegalmente a sitios mineros, rutas de transporte y sectores upstream / de
explotación.
D’OR JOIERS S.A. llevará a cabo la debida diligencia para evaluar los riesgos relacionados con la adquisición de las
áreas afectadas por el conflicto y de alto riesgo (CAHRA) y siempre se abastecerá de mineros/refinadores/comerciantes
que cumplan con los requisitos.
Siempre haremos esfuerzos razonables para obtener Minerales de Conflicto de fundiciones y refinerías aprobadas
como “Libres de Conflicto”, y exigiremos a sus proveedores directos e indirectos que hagan lo mismo.
Nos esforzamos por trabajar de manera solidaria con nuestros clientes y socios de la cadena de suministro en la
implementación de programas de cumplimiento sobre minerales de conflicto.
Fecha: 09/12/2024
Política – Debida Diligencia y Evaluación de Riesgos
D’OR JOIERS S.A. siempre se comprometerá a garantizar que la extracción y el comercio de diamantes apoyen la paz
y el desarrollo y no el conflicto.
D’OR JOIERS, S.A. mantiene su compromiso de mejorar su Debida Diligencia en la Cadena de Suministro y evaluación
de riesgos de la cadena de suministro a través de revisiones internas y evaluaciones externas. Tenemos una política de
tolerancia cero para el proveedor que viola la directriz de debida diligencia de la OCDE y detendremos inmediatamente
la relación comercial si alguno de nuestros socios comerciales no cumple con los requisitos o presenta un alto riesgo
durante nuestra evaluación de riesgos interna/externa.
Actualmente D’OR JOIERS, S.A. adquiere sus metales preciosos de proveedores involucrados en prácticas comerciales
éticas. Sin embargo, hemos establecido un sólido proceso de debida diligencia y lo revisaremos cuando observemos un
riesgo significativo o al recibir cualquier queja o reclamación, pero en el curso normal, llevaremos a cabo nuestro
proceso de debida diligencia anualmente.
Fecha: 09/12/2024